化學品中心結合現場實操編制標準題庫，實行管理人員包抓班組，以循環(huán)班為周期，每次5道題、以問代查、以考促學。在關鍵操作點位張貼二維碼教學視頻，員工可隨時掃碼對照學習。針對新入職員工實施一對一精準幫帶，每日理論輔導+現場反復講解，定制系統的學習方案，考核合格后方可上崗。全面推行崗位輪崗儲備制，明確輪崗流程與培養(yǎng)標準，班組定人、中心測評，確保關鍵崗位有人接續(xù)。

中心堅持對標學習+以考促管，組織中心管理人員向優(yōu)秀中心對標學習，圍繞安全、設備、生產、工藝、現場管理等方面補短板；重大隱患判定標準及各項規(guī)范標準進行集中學習、考評，在提升一線操作能力，同時進一步提高中心專業(yè)管理人員的履職站位。建立月度評優(yōu)激勵機制，每月按抽查考評與班組測評，每班組評選3名優(yōu)秀員工上榜榮譽墻并予以獎勵。目前已運行兩個周期，涌現出多名勤學善思骨干，榜樣作用凸顯，全員學習氛圍濃厚。

下一步，化學品中心將再接再厲，持續(xù)根據現場實際優(yōu)化完善培訓機制，以上率下、言傳身教，從本質上提升全員綜合素養(yǎng)，為裝置安全平穩(wěn)長周期運行提供堅強保障。