為精準(zhǔn)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工急難愁盼問題，搭建職工與職能部門高效溝通的橋梁，4月16日，天元公司工會(huì)組織召開職工訴求及思想動(dòng)態(tài)調(diào)研座談會(huì)。公司黨委副書記、工會(huì)主席賀斌，各職能部門負(fù)責(zé)人、職工代表參會(huì)。

座談會(huì)上，首先通報(bào)了上一輪座談會(huì)職工訴求的辦理落實(shí)情況。同時(shí)，針對(duì)前期工會(huì)主席接待日、職工代表巡視、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)專項(xiàng)監(jiān)督檢查等渠道收集的22條職工訴求與意見建議，各職能部門負(fù)責(zé)人逐一回應(yīng)、現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)。隨后，與會(huì)職工代表結(jié)合崗位實(shí)際暢所欲言、坦誠(chéng)交流，既反饋了前期問題的推進(jìn)進(jìn)度與現(xiàn)存難點(diǎn)，也提出了新的合理訴求，整個(gè)會(huì)議氛圍融洽、溝通高效，實(shí)現(xiàn)了職工訴求“面對(duì)面反映、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)答復(fù)、實(shí)打?qū)嵔鉀Q”。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，職工是企業(yè)發(fā)展的根基，保障職工合法權(quán)益、解決職工實(shí)際困難，是企業(yè)和各部門義不容辭的責(zé)任。各職能部門要提高政治站位，高度重視職工訴求辦理工作，建立問題臺(tái)賬、明確責(zé)任分工、緊盯整改落實(shí)，堅(jiān)決杜絕形式主義，確保職工合理訴求不折不扣落地見效。

下一步，公司工會(huì)將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，常態(tài)化開展訴求收集、跟蹤督辦、回訪反饋工作，不斷暢通職工訴求表達(dá)渠道，完善“收集—交辦—辦理—反饋”閉環(huán)工作機(jī)制，全力當(dāng)好職工的“娘家人”與“貼心人”。